Medewerker Leren & Ontwikkelen | 36 uur

Kom bouwen aan de organisatie van de toekomst! Bouw jij mee rol aan een cultuur waarin leren, ontwikkelen en samenwerken centraal staan? Dan is dit de functie voor jou!

Wat ga je doen?

In deze functie geef je uitvoering aan doorontwikkelen van coaching, leren en ontwikkelen binnen de organisatie. Je fungeert als centraal aanspreekpunt voor coachingvraagstukken en adviseert over passende individuele en teamcoaching. Daarbij onderhoud je contact met externe coachingspartijen en bewaak je het volledige proces van aanvraag tot facturatie. Je zorgt voor heldere communicatie en informeert, in afstemming met de programmamanager, het directieteam periodiek over voortgang en resultaten.

Daarnaast ontwikkel en beheer je de leerinfrastructuur van de organisatie. Je draagt zorg voor het opschonen, structureren en doorontwikkelen van Studytube en het aanbod van interne opleidingen. Je ontwikkelt leerlijnen rondom strategische thema’s zoals kernwaarden, verzuim en vitaliteit en onboarding, en bouwt aan digitale kennisbanken per domein.

Je analyseert de huidige inzet en verdeling van opleidingsbudgetten en werkt voorstellen uit voor een passende verdeelsleutel. Ook ontwikkel je formats voor opleidingsplannen om leren en ontwikkelen organisatiebreed te structureren.

Tot slot versterk je de onboarding van nieuwe medewerkers door deze verder te professionaliseren en te verbinden aan Studytube. Je ontwikkelt e-learnings, voegt innovatieve onderdelen zoals een virtual tour toe en borgt het buddyschap binnen de organisatie.

Waar ga je werken?

Je maakt deel uit van team HRM. Het team is verantwoordelijk voor de ontwikkeling en uitvoering van HR-beleid en adviseert het management hierover, neemt deel aan of is trekker van verandertrajecten binnen de organisatie en voert de personeels- en salarisadministratie uit. Het team bestaat uit 15 collega’s waarbij iedereen bijdraagt aan een goede en resultaatgericht dienstverlening.

Het team is onderdeel van het Domein Bedrijfsvoering en Dienstverlening. Het domein zorgt voor een goed ondersteuning en advisering aan het bestuur, het management en de medewerkers van de gemeentelijke organisatie.

We zitten midden in een organisatieontwikkeltraject, gericht op een sterke basis voor de toekomst. Dat betekent: een herinrichting van de organisatie, duidelijke aansturing, en het verbeteren van processen en werkzaamheden. Samen bouwen we aan een flexibele, toekomstbestendige organisatie. Ook ons eigen team werkt hard aan diezelfde toekomst.

Wat neem je mee? 

Wij zoeken een proactieve en verbindende professional met een duidelijke affiniteit voor leren, ontwikkelen en organisatieverandering.

Je beweegt je gemakkelijk binnen verschillende lagen van de organisatie en weet mensen, ideeën en processen met elkaar te verbinden. Je hebt ervaring met Learning & Development, organisatieontwikkeling, HR of verandermanagement en beschikt over adviserende vaardigheden. Je hebt gevoel voor organisatieverhoudingen en weet hoe je belangen weegt en vertaalt naar passende oplossingen.

Daarnaast heb je ervaring met het opzetten en coördineren van leer- en coachingsprogramma’s en werk je graag samen met diverse interne en externe stakeholders.

Je communiceert helder en overtuigend, schakelt moeiteloos tussen verschillende gesprekspartners en weet structuur aan te brengen in voorliggende vraagstukken. Met jouw gestructureerde manier van werken en oog voor procesoptimalisatie draag je bij aan duurzame ontwikkeling binnen de organisatie.

Daarnaast herken je je in het volgende: 

• Een afgeronde hbo-opleiding in een relevant vakgebied.

• Minimaal 2 jaar ervaring met adviseren of beleidsontwikkeling binnen HR, voorkeur op het vakgebied opleiden en ontwikkelen.

• ervaring met een LMS systeem zoals studytube

• sterke communicatieve skills – zowel in woord als op papier.

• Overtuigingskracht én de gave om te verbinden met collega’s en interne klanten.

Dit bieden wij

• Salaris tussen de € 3.524,- en € 5.033,- bruto per maand op basis van 36 uur (schaal 9).

• Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het bruto salaris.

• Persoonlijk Gezondheids Budget (PGB) van € 250,- per jaar.

• Een actief vitaliteitsbeleid.

• Dit betreft een tijdelijke functie voor de duur van 12 maanden.

Overige arbeidsvoorwaarden

• Je krijgt per jaar 201,6 uren verlof bij een volledig dienstverband van 36 uur.

• Pensioenopbouw bij ABP.

• Surface en mobiele telefoon.

• Eventueel een thuiswerkvergoeding van € 3,25 netto per dag.

• Reiskostenvergoeding van € 0,23 per kilometer.

Meer weten over onze arbeidsvoorwaarden? Klik dan hier: Onze arbeidsvoorwaarden

Goed om te weten

• Gratis parkeren bij het gemeentehuis.

• Goede verbinding met OV.

• Een actieve personeelsvereniging.

Interesse?

Reageer vóór 12 februari 2026 door jouw cv met motivatie in te sturen. Klik hiervoor op de knop ’solliciteren’.

Meer weten?

Wil je meer informatie of heb je nog enkele vragen? Neem contact op met Els Francooijs, Coördinator HRM via 06 – 22 88 5669

Procedure

Je hebt gesolliciteerd en nu? Dit kan je van ons verwachten:

1.      Je hebt je cv en motivatiebrief ingestuurd;

2.      Zo snel mogelijk hoor je of je wordt uitgenodigd voor een gesprek;

3.      Eerste gesprek;

4.      Eventueel tweede gesprek;

5.      Arbeidsvoorwaardengesprek;

6.      Gefeliciteerd, je hebt een nieuwe baan.

We verzoeken (recruitment)bureau’s vriendelijk geen contact op te nemen naar aanleiding van deze vacature. Mochten wij hulp willen gebruiken dan nemen wij contact met jullie op. Vragen hierover kan je mailen naar: recruitment@pijnacker-nootdorp.nl